员工战略配置股票有三大特点：

1、发行价很低。如果是上市公司的话，会低于上市公司发行价很多，具体是多少那就要看每家公司自己的决定了，也不能一概而论;

2、数量很大。因为价格本身就很低，所以发行的数量大的话，后边公司股价上涨的话，对于持有人是非常有利的。所以一般公司发行股票的话也就会多发一些;

3、交易时间是有限制的。员工战略配售的股票不能买到了就马上拿去卖，这样是不被允许的。根据有关规定，战略配售股票占公司总股本5%以上的话，必须要超过2年才能交易，5%以下的话就只需要1年就可以进行交易了。

先说申购，申购是信用申购，完全零成本，不需要缴纳任何资金;

再说配售，配售是只在股权登记日持有该公司股票的股东持有配售权，可以认购一定数量的可转债。值得注意的是，原股东参与优先配售的部分，应当在T日(申购日及配售日)时缴付足额资金。

例如，金禾转债的T日是11月1日，即拥有配售权的股东若想认购可转债，则需要在11月1日缴付足额资金;隆基转债的T日是11月2日，即拥有配售权的股东若想认购可转债，则需要在11月2日缴付足额资金。